На состоявшемся во вторник планерном совещании Азовской городской администрации первый зам мэра Виктор Пешков заострил внимание на кадровых вопросах. Был отмечен низкий уровень проведения торгов по закупке товаров и услуг для муниципальных нужд города. Договоры и контракты - конечный результат таких конкурсов, а составлялись они не лучшим образом. Одна из причин - недостаточно высокий уровень подготовленности персонала городских структур к такого рода деятельности. В этом году возможности для обучения представлялись. Но...

Татьяна Парахина секретарь конкурсной комиссии.

Не все воспользовались моментом обучить своих специалистов за счет областных средств.

На это последовала незамедлительная реакция со стороны первого зама мэра города Виктора Пешкова

Виктор Пешков

Не хотели за счет общих денег, будете обучаться за свои, если хотите работать на этих должностях.

Как нерадивым школьникам, Виктор Васильевич объяснял принципы работы в современных условиях.

Мы живем сегодня по конституции РФ и второе основание -это договорные отношения. Уже нет административных отношений, вот так (удар кулаком по столу), а вы все равно не послушаетесь, а вот договором можно сделать все. Станешь или богатым или станешь нищим.

Большие претензии предъявлялись и к деятельности отдела промышленности не организовавшего нормальную работу общественного транспорта и к Управлению образования. По словам Начальника финансового управления Азова Елены Белоконевой, эта организация в течение девяти месяцев нарушала бюджетный процесс, и пока нет гарантии, что дальше положение исправится. Начальник управления Михаил Макеев объяснил прегрешения возглавляемого им ведомства нехваткой квалифицированных бухгалтеров. Тем же объясняются и несвоевременные выплаты зарплаты в некоторых учреждениях образовательной сферы. Каждое такое заведение теперь имеет собственную бухгалтерию, и кассовые заявки для получения наличных денег оформляются ими самими. Кадры, кадры, и еще раз кадры - вот лейтмотив прошедшего заседания. В заключение планерки первый зам, пригрозил распрощаться с руководителями подразделений, не умеющими организовать правильную работу.

А был бы человек, а статья-то найдется.