Одной из главных причин, по которой Азов находится на последнем месте среди городов области по уровню заработной платы, является выплата наибольшей ее части неофициально, в конвертах. Можно лишь догадываться, насколько мощными оказываются «серые» финансовые потоки, которые текут, минуя налогообложение и статистическую отчетность, и бесследно исчезают в налоговой «черной дыре». Зато очевидно, что «белые» ручейки зарплат, которые официально показывают в своих финансовых документах многие предприятия города, исполняют лишь чисто символическую функцию. Такой вот получается секрет Полишинеля: никто не признался, но все знают.
Именно в таком ключе вел беседу с руководителями малых предприятий города заместитель мэра по экономике, промышленности и инвестициям Н.М.Балбуцкий на очередном заседании межведомственной комиссии по соблюдению трудового законодательства. Любой удивился бы, узнав, к примеру, что в ряде частных престижных фирм, оказывающих недешевые услуги населению, средняя заработная плата работников – в пределах прожиточного минимума и гораздо ниже средней зарплаты по отрасли. Причем речь идет о фирмах, работающих в своей сфере не один год, заслуженно снискавших авторитет среди населения и оказывающих качественные услуги. Очевидно, что трудятся здесь специалисты высокого класса, настоящие профессионалы. Поэтому трудно поверить, что из чисто патриотических, моральных соображений они соглашаются работать за 4000 рублей в месяц.
Перед руководителями этих и других фирм Н.М.Балбуцкий поставил вопрос однозначно: либо фирмы добровольно выходят «из тени», становятся «прозрачными» в своей финансовой деятельности, либо будут подвергнуты строгой проверке. Поставлена и конкретная задача – поднять заработную плату (а точнее, выплачивать официально работникам) до уровня средней зарплаты по городу или по отрасли. При этом заместитель мэра подчеркнул, что новые предприятия, которые во множестве открываются сегодня в нашем городе, как правило, являются «прозрачными», добросовестными налогоплательщиками. Официальная заработная плата на таких предприятиях – от 16 до 30 тысяч. Это означает социальную защищенность работников в случае заболеваний, при выходе на пенсию и так далее. Это означает и то, что вполне реально совмещать соблюдение налогового законодательства и выплату достойной зарплаты.
Те же бизнес-субъекты, которые давно действуют в Азове и были созданы в сложные годы экономических реформ, до сих пор не могут избавиться от таких родимых пятен переходного периода, как финансовая «непрозрачность».
